Nach Monaten, in dem ich hier über esoterische Dinge wie “agiles Irgenwas” geschrieben habe endlich wieder etwas wirklich Nützliches:
Eine Anleitung wie ein Hemd schnell und faltenfrei zusammengelegt werden kann! Ja, endlich!
Auf Grund eines Konfigurationsproblems waren einige E-Mailadressen für die Domain armerkater.de mehrere Wochen nicht aktiv!
Falls ihr eine E-Mail an armerkater.de gesendet habt und es gab keine Antwort, dann schreibt bitte noch einmal. Ärgerlich vor allem, weil auch die E-Mailadresse betroffen ist, die auf meiner Visitenkarte steht.
Jaja, sowas passiert eben wenn ein Hobby-Admins wie ich in die Nähe von Konfigurationsdateien kommt ;-)
Durch einen Artikel von Stefan Hagen bin ich auf XMind aufmerksam geworden.
Nach der Registrierung bei XMind, dem Download und der problemlosen Installation war ich überrascht: So hatte ich das nicht erwartet! XMind bietet deutlich bessere Usability und bessere Funktionen als die mir bisher bekannten freien Mind-Mapping Programme.
Tipp: Zuvor mit FreeMind ertellte Maps können sehr einfach importiert werden.
Fazit: XMind ist wohl die beste kostenlose Mind-Mapping Software die es aktuell gibt! Unbedingt ausprobieren!
Nach der Ankunft in Esslingen direkt in das freundliche Gebäude der Silverstroke AG. Glücklicherweise funktionierte die Registrierung einfach und schnell. Nach den ersten Minuten dann auch schon die ersten Bekannte getroffen und über die Wehen des Scrum-Prozesses diskutiert.
Im Laufe des Tages konnte ich immer wieder interessante Gespräche führen und mich mit vielen anderen Teilnehmern austauschen.
Sehr interessant war die Keynote von Jens Coldewey und die nachfolgende Podiumsdiskussion.
In seiner Keynotes “Software Engineering Heute” stellt Jens Coldewey 7 Thesen sowie das Ergebnis seiner letzten Umfrag vor.
1) Softwareentwicklung ist Ingenieurstätigkeit
Definition des VDI ist jedoch problematisch:
- definierte Ausbildung > aber eine Vielzahl unterschiedlicher Angebote
- Stand der Technik > ändert sich jedoch ständig und schnell
- Best Practices > schwierig, wenn sich vieles ständig ändert
2) Softwareentwicklung ist Entwicklung (und keine Produktion)
- Softwareentwicklung ist nicht tyloristisch
- Anforderungen sind fast immer unscharf
- Entwicklung basiert auf Versuch und Irrtum / Experimenten
- Produktionsansätze sind unbrauchbar
3) Software ist komplex
- im Spannungsfeld zwischen deterministischen und chaotischen Systemen
- Verhalten ist oft überraschend und nicht vorhersehbar
- Forderung: Änderung an erzeugten Produkten und eingesetzten Prozessen muss möglich sein.
4) Softwareentwicklung basiert auf einer Kette von Entscheidungen
- Entscheidungen müssen zu einem optimalen Zeitpunkt getroffen werden
- zu früh/spät -> hohe Folgekosten
5) Softwareentwicklung ist iterativ und inkrementell
- seit Garmisch bekannt
- ein Grund: Komplexität und Unsicherheit
- Neues (Änderung Rahmenbedingung) ist nicht die Ausnahme sondern die Regel
- entscheidender Faktor: Architektur des Systems, diese muss Änderungen unterstützen -> wesentliche Forderung: Änderbarkeit
6) Softwareentwicklung ist Kommunikation
- Kommunikation dominiert Softwareentwicklung
- soziales Problem
- organisatorisches Problem
- selten rein technisches Problem
- “leader’s framework for decission making”
- unklare Vorgaben -> selbstorganisierende Teams
- Entwicklungsteam muss Wirtschaftlichkeit bewerten können
7) Softwareentwicklung ist Handwerk
- impliziertes Wissen, basierend auf Erfahrung, nicht beschreibbar
- Code als das Material für den Software-Ingenieur
- lebenslanges Lernen -> jahrelang
- Schüler, Geselle, Meister
- lernen am lebenden System
- lernen und arbeiten in Gruppen
In der darauf folgenden Podiumsdiskussion wurden die These aufgegriffen und kontrovers diskutiert. Interessant auch die Frage, welche Anforderungen heutige Informatik-Absolventen erfüllen sollen und wie die Universitäten dies unterstützen sollen.
[zensiert]
Bist Du unzufrieden mit Deinem Job? Schlechte Arbeitsbedingung? Miese Bezahlung? Unsinnige Projekte? Veraltete Technologie? Keine Perspektive?
Sei froh, dass Du nicht einen dieser Jobs machen musst …
Also immer schön das POSITIVE sehen. Keep calm & carry on! ;-)
Schon zu Beginn des Jahres hat Christophe Louvion den Preis für die berühmteste “agile Persönlichkeit” vergeben. Nach langwierigen Auswertung wurde der Gewinner ermittelt:
Dilbert.
Was haltet ihr von dieser Wahl?
Ab sofort gibt es ab und an Tweets vom ArmerKater. Im Unterschied zum Blog werde ich diese in Englisch halten.
Ob das eine gute Idee ist? Werde es herausfinden ;-)
In Zeiten wie diesen ist es angebracht, sich Gedanken darüber zu machen, wie man sich von Kollegen oder Mitarbeitern richtig verabschieden.
Sudden or lengthy, work goodbyes are a reality for all of us. Here are some points to keep in mind the next time you find yourself watching a co-worker packing up for the last time.
via Saying Goodbye at Work – 6 Tips When Someone Leaves | pmStudent.
Interessante Hinweise, die dabei helfen die – meist irgendwie unangenehme – Situation professioneller zu handhaben und auf die größten Fettnäpfchen zu verzichten.